Ley de inmigración
Nuestros abogados trabajan directamente con la administración y los recursos humanos en grandes organizaciones, así como con los propietarios de pequeñas empresas para diseñar estrategias y entregar solicitudes exitosas de visa y tarjeta de residencia, ayudarlos a mantener el cumplimiento de las leyes de inmigración y manejar las investigaciones gubernamentales.
Nuestros clientes incluyen una amplia gama de industrias multinacionales, que incluyen
servicios financieros y banca,
gestión y logística de la cadena de suministro
transporte aéreo
energía renovable
fabricación
entretenimiento
publicidad,
efectos visuales
servicios de restaurante, bebidas y hostelería
publicación
Tecnologías de la información
productores de vino
universidades y otros establecimientos educativos.
Listo para responder preguntas e inquietudes, brindamos un nivel integral de apoyo individualizado durante todo el proceso de visa y de manera continua, con la capacidad de concentrarse y cumplir en situaciones complejas o únicas.
Podemos combinar nuestra experiencia corporativa y de inmigración con la experiencia para ayudar de manera rentable a los empresarios extranjeros a establecer o adquirir empresas en los Estados Unidos y obtener una autorización de trabajo.
Nuestra práctica incluye visas E-1, E-2, E-3, H-1B, H-1B1, J-1, L-1A, L-1B, O-1 y TN, así como todo tipo de empleo. categorías de tarjetas verdes basadas en y naturalización.
E and L Spouses
Are Now Work-Authorized Incident to Status
Nuestra práctica corporativa e internacional representa una mezcla diversa de clientes estadounidenses, europeos y latinoamericanos, que incluyen
grupos industriales grandes y medianos
pequeñas empresas
capitalistas de riesgo
prestamistas comerciales
inversores y desarrolladores inmobiliarios
Establecimientos minoristas de la ciudad de Nueva York, empresas familiares y empresarios individuales
Actuamos como asesores legales de diversas empresas en todas las fases de operación, desde la estructuración y puesta en marcha de la entidad hasta la disolución.
Formamos todo tipo de entidades, y en su nombre, negociamos y preparamos una amplia gama de acuerdos comerciales, incluyendo
colocaciones privadas
acuerdos de empresas conjuntas
acuerdos de accionistas
acuerdos operativos
acuerdos de sociedad limitada
Acuerdos de licencia de propiedad intelectual
acuerdos de arrendamiento y venta de aeronaves
acuerdos de distribución, suministro y agencia
convenios laborales
acuerdos de contratistas independientes
acuerdos de confidencialidad
acuerdos de no divulgación
También procesamos las solicitudes de registro de marcas para nuestros clientes corporativos.
También representamos a compradores y vendedores en la negociación, documentación y cierre de transacciones significativas que involucran fusiones, compras y ventas de acciones y compras y ventas de activos.
Un componente sustancial de nuestra práctica es en nombre de empresas e individuos extranjeros, principalmente de Alemania, Austria y España, asesorándolos en relación con adquisiciones y otras transacciones comerciales en los Estados Unidos, así como el establecimiento de oficinas y la provisión de servicios generales. Apoyo continuo.
Junto con nuestro grupo de inmigración, podemos brindar a los clientes internacionales una gama completa de asesoramiento para establecer y expandir las operaciones en los Estados Unidos, incluida la transferencia de personal del extranjero a los Estados Unidos.
What This Means for E and L Spouses Now
These changes were implemented on January 31, 2022, and E and L spouses arriving from abroad or receiving I-797 approval notices from the USCIS for a change or extension of status should now receive I-94s with the letter “S” reflecting their status. If an E or L spouse was issued an I-94 prior to January 31, 2022 or is issued an I-94 without the new designation, such E or L spouse will still require an EAD unless and until they obtain a new I-94 with the new designation.
Because there has been some confusion and inconsistency in connection with the new policy implementation by CBP at ports of entry, we recommend that an arriving E or L spouse (particularly one arriving separately from their spouse upon whose employment the E or L visa is based) request admission as an E or L spouse and bring evidence of the marriage, specifically a copy of their spouse’s E or L visa and a copy of their marriage certificate, and verify their Class of Admission shortly after arrival (I-94s may be downloaded from CBP’s website here. If the admission does not reflect the “S” designation, they can seek to correct it within 30 days of arrival by contacting CBP at the port of entry here . They may be required to return to the port of entry for the correction.
Unless and until an E or L spouse receives a new Form I-94 reflecting their status as an E or L spouse, they still need to have a valid EAD or evidence of their timely filed EAD renewal application with their expired EAD and Form I-94 showing continued E-1, E-2 or L-2 status to work.
Exceptions
The new USCIS policy does not apply to spouses of E-2 Long-Term Investors in the Commonwealth of the Northern Mariana Islands (CNMI) or to dependents of E nonimmigrant employees of the Taipei Economic and Cultural Representative Office (TECRO) or the Taipei Economic and Cultural Offices (TECO).
Derecho Corporativo
The USCIS policy changes also help H-4 spouses who are eligible to seek employment authorization. Although this category will not be work-authorized incident to status, the policy change provides for automatic extension of employment authorization upon the timely filing of an EAD renewal application.
As with the new policy for E and L spouses seeking renewals of their EADs, an H-4 spouse who files an EAD renewal application prior to the expiration of their current EADs and who has a Form I-94 showing their continued H-4 status, will now receive an automatic extension of work authorization until the earlier of (a) the end date on the Form I-94, (b) the approval or denial of the EAD renewal application or (c) 540 days from the expiration of the current EAD (for EAD renewal applications pending as of May 4, 2022 or filed through October 26, 2023. After October 26, 2023, the automatic extension period will revert to 180 days).
A copy of the new policy guidance may be found here for download:
Este sitio web es solo para fines informativos y no proporciona asesoramiento legal. No actúe ni se abstenga de actuar en función de lo que lea en este sitio.
El uso de este sitio o la comunicación con Dahl & Knight LLP a través de este sitio no forma una relación abogado-cliente.
Este sitio web se considera publicidad de abogados. Consulte el descargo de responsabilidad completo para obtener más información.